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作为一名员工，与领导的关系至关重要。有时会遇到一些因为领导而感到困扰，让你不想继续呆在这个公司的情况。以下是五种让你考虑离职的领导类型：

1. 恶性毒瘤型领导： 这种类型的领导一般会搞小圈子，吹捧自己，而且经常以批评别人来抬高自己。他们会用各种方式来剥夺你的力量和技能，让你觉得你无法成长。

2. 主管型领导：这种领导缺乏交流与协作能力，总是听别人说什么就做什么，而不考虑实际情况。他们只关心结果，而忽略了过程中你遇到的问题。如果你遇到这样的领导，你可能需要重新考虑你的工作与生活平衡。

3. 压迫型领导： 领导通过各种方式去压迫员工来达到自己的利益目的。比如劝退或者挖墙脚等恶劣手段。他们追求的是自己的成功，而不关心它给公司带来的害处。出现这种情况，你需要重新审视你在这个公司的未来。

4. 不负责任型领导： 这种领导总是那些容易处理的工作任由积压，而对于那些需要他们解决的问题却置之不理。员工们面对各种困难时，总会觉得被束缚了，无法做出任何改变。

5. 大众化领导： 这种类型的领导通常很受欢迎，能言善辩，善于争取支持者。然而，他们就是毫无魅力和创造力。他们的指示往往缺陷多多，也不考虑部门之间的整合性。如果你一直在尝试使事情变得更好，但是总是失败，这个时候可以考虑自己离开。

总之，寻找称心如意的领导并不容易。如果你发现遇到的领导让你感觉不舒服甚至无法继续发展，你需要考虑其他选择，不断寻找适合自己的地方。

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